HR Vezető
Feladatok
- HR stratégia kialakítása a vállalati célokkal összhangban, beleértve:
- Munkavállalói juttatási programok kidolgozása
- Munkavállalói elkötelezettség és vállalati kultúra-, valamint a vállalat megítélésének fejlesztése
- Teljesítményértékelési rendszer fejlesztése
- Kompetenciamérési rendszer fejlesztése
- Képzési rendszer fejlesztése
- Rövidtávú célkitűzések meghatározása
- HR csapat építése és vezetése
- Részvétel az éves tervezésben
- Bérköltségek tervezésének támogatása
- HR folyamatok saját költségének tervezése
- Operatív HR feladatok ellátása/HR folyamatok működtetése, beleértve:
- Toborzás-kiválasztás
- Onboarding/outboarding
- Teljesítményértékelés és kompetenciamérés
- Képzésszervezés
- HR szabályzatok és rendszerek felügyelete
- HR adminisztráció és jogszabályi megfelelés biztosítása
- HR riportolás, beleértve a bérszámfejtési adatszolgáltatást
- Stakeholder management
Elvárások
- Felsőfokú végzettség preferáltan jogász vagy közgazdász HR területen
- Legalább 8-10 év HR területen szerzett tapasztalat, melyből legalább 4 év vezetői tapasztalat
- Lényeglátás, strukturált gondolkodás, gyakorlatiasság
- Erős üzleti szemlélet és stratégiai gondolkodás
- Segítőkész, proaktív hozzáállás
- A gyakorlatban használható munkajogi ismeretek
- Magas szintű precizitás és önállóság
- Középszintű angol nyelvtudás
Előnyt jelent
- Változásmenedzsmentben, szervezetfejlesztésben szerzett tapasztalat
- KKV-nál, szolgáltató szektorban szerzett szakmai tapasztalat
Amit kínálunk
- Stabil, biztos vállalat, hosszú távú munkalehetőség
- Támogató vállalati légkör
- Alapbér és teljesítményarányos éves bónusz
- Modern irodai környezet a Haller Gardens (IX. került) irodaházban
- Home office lehetőség (a pozíciónak megfelelő mértékben)
Munkavégzés helye: Budapest
Jelentkezés
Milyen nálunk dolgozni?
Dani, Junior fejlesztő
Egy támogató, komoly szakmai tapasztalattal rendelkező csapat vagyunk, akik folyamatosan azon dolgoznak, hogy sikeresen, magas minőségben, a legjobb tudásuk szerint a lehető legtöbbet kihozva szállítsák le projektjeiket.
A modern iroda szuper környezetet biztosít a munkához, ami inspiráló és kreatív légkört teremt. Az itt dolgozó munkatársak barátságosak és segítőkészek, ami hozzátesz a munka hangulatához és elősegíti a csapatmunkát. Szuper, hogy van lehetőség részt venni kirándulásokon és oktatásokon, ami lehetőséget ad a csapatépítéshez, a jó hangulathoz és a szakmai fejlődéshez, ami fontos számomra. Összességében a barátságos légkör, a segítőkész munkatársak, a fejlődési lehetőségek és a környezet az ami miatt szeretek a Barrénál dolgozni.
Dávid, Rendszerszervező
A Barrénál több szempont is van, ami miatt jó itt dolgozni. Fontos a munka változatossága. Számos ügyfélnél különféle feladatokkal találkozunk, amelyek gyakran egyedi megoldásokat kívánnak, máskor viszont alkalmazni tudjuk a már bevált módszereket. Összességében ez változatos napi munkát eredményez. A szakmai képzéseken, oktatásokon pedig lehetőség van megtanulni az új technológiákat, módszereket.
A munkahelyi légkör támogató: a kollégák mindig segítenek a szakmai kérdésekben, a cég vezetése pedig rengeteget tesz az ideális munkakörülmények megteremtéséért.
Szintén fontos, hogy kellő rugalmassággal, eredmény-központú hozzáállással dolgozhatunk a feladatainkon, és van beleszólásunk a munkánkat érintő kérdésekbe. A felmerülő ötletek, javaslatok valóban megfontolásra és megvalósításra kerülnek.
Dávid, Rendszerszervező
Azért szeretek a Barrénál dolgozni, mert bármilyen kihívásokkal is nézünk szembe, a jó hangulat és a profi szakmai hozzáállás mindig garantált ebben az összetartó közösségben. Eddig még nem találkoztam olyan feladattal, amit együtt ne tudtunk volna „megugrani”.